去年工资少计提了该怎么处理？

当遇到去年工资少计提的情况，需要从财务处理和税务处理两个方面来应对。

从财务处理角度来看，要采用追溯重述法进行更正。这是因为企业会计准则规定，对于重要的前期差错，要像该差错从未发生过一样，对财务报表相关项目进行调整。举个例子，如果少计提工资是重要差错，首先要做的就是补提去年少计提的工资，会计分录为：借：以前年度损益调整；贷：应付职工薪酬——工资。然后，因为补提工资会影响到利润，进而影响所得税，所以要调整所得税，分录为：借：应交税费——应交所得税；贷：以前年度损益调整。最后，将‘以前年度损益调整’科目的余额转入‘利润分配——未分配利润’，分录为：借：利润分配——未分配利润；贷：以前年度损益调整。

在税务处理方面，根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。如果去年少计提的工资在今年实际发放了，且符合合理性等要求，那么可以在今年企业所得税汇算清缴时进行扣除。不过，各地税务机关在具体执行上可能存在差异，所以企业最好与当地税务机关沟通确认具体的操作流程。同时，要准备好相关的证明材料，比如工资计算表、发放记录等，以证明工资支出的真实性和合理性。总之，企业在处理去年工资少计提问题时，要严格按照会计准则和税法规定操作，避免财务和税务风险。