以前年度多计提工资该怎么处理？

在会计处理上，以前年度多计提工资属于会计差错更正。会计差错更正是指对企业在会计核算中，由于计量、确认、记录等方面出现的错误进行的纠正。

当发现以前年度多计提工资时，一般应采用追溯重述法进行更正。追溯重述法是指在发现前期差错时，视同该项前期差错从未发生过，从而对财务报表相关项目进行更正的方法。对于多计提的工资，要冲减多计提的金额，调整以前年度损益。比如，多计提了10万元工资，会计分录上要借记“应付职工薪酬 - 工资”10万元，贷记“以前年度损益调整”10万元。

从税务处理来看，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。多计提的工资如果没有实际发放，是不能在企业所得税前扣除的。如果之前已经在税前扣除了多计提的部分，需要进行纳税调整，补缴相应的企业所得税。同时，要准确调整企业所得税纳税申报表，避免税务风险。另外，企业要保存好相关的会计凭证和税务调整记录，以备税务机关检查。