计提工资是否需要附工资表？

在会计处理中，计提工资是指企业按照权责发生制原则，在当期预先计算并记录应支付给员工的工资费用。而工资表则是记录员工工资各项明细的表格，包含员工姓名、基本工资、奖金、津贴、扣除项等信息。

从法律角度来看，计提工资时附上工资表是非常必要的。根据《中华人民共和国会计法》第九条规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。工资表是证明工资费用真实发生的重要原始凭证，附上工资表能够确保会计核算的真实性和准确性，符合法律对于会计核算的要求。

同时，《企业会计准则——基本准则》第十二条规定，企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。工资表详细记录了工资的构成和计算过程，附上它可以让工资费用的核算有根有据，使会计信息更具可靠性和完整性。

另外，从税务角度而言，税务机关在进行税收征管和税务检查时，会要求企业提供工资相关的原始凭证。如果计提工资时没有附上工资表，可能会导致企业在税务处理上出现问题，面临税务风险。比如，无法证明工资费用的合理性和真实性，可能会影响企业所得税的税前扣除等。因此，为了遵循法律法规，保障企业的正常运营，计提工资时应当附上工资表。