考核未达标扣工资是否违反劳动法？

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律角度看，用人单位扣减劳动者工资需要有合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

对于考核未达标扣工资的情况，要分情况讨论。如果用人单位在劳动合同、规章制度中明确约定了绩效考核的标准、程序以及考核未达标的扣薪方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够证明考核制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的，那么在这种情况下，按照约定扣减工资可能是合法的。例如，公司制定了明确的销售业绩考核指标，员工知晓该指标，且未完成指标时会按照既定比例扣减绩效工资，这是合理的。

然而，如果用人单位没有合理的考核制度，或者考核制度的制定没有遵循民主程序、未向劳动者公示，那么以考核未达标为由扣工资就可能被认定为违法克扣工资。比如，公司临时决定增加考核指标，且未提前告知员工，就以此扣工资，这显然是不合法的。

如果劳动者认为用人单位扣工资的行为违法，可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。