公司按绩效扣工资是否合法?
我在一家公司上班,公司每个月都会根据绩效来扣工资。有时候感觉考核标准不太合理,但也不知道公司这么做合不合法。我想了解下,从法律角度来看,公司按绩效扣工资到底正不正规呢?
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公司按绩效扣工资是否合法,需要分情况来看。首先,我们要明确绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的是鼓励员工提高工作效率和质量,为公司创造更多的价值。 在法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果公司有完善的绩效考核制度,并且在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放方式和考核标准,同时这些制度和标准是合理、公平、透明的,那么公司按照绩效扣工资是合法的。比如,公司规定员工每月要完成一定数量的业务订单,如果未完成,就会按照相应的比例扣除绩效工资,这种情况通常是被允许的。 然而,如果公司没有明确的绩效考核制度,或者考核标准不清晰、不合理,甚至是故意以此为借口克扣员工工资,那么这种行为就是不合法的。例如,公司随意制定一些难以达到的考核指标,或者在没有正当理由的情况下降低员工的绩效评分,从而扣减工资,员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商,要求公司给出合理的解释和说明。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

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