公司按绩效扣工资是否合法？

公司按绩效扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明确绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的是鼓励员工提高工作效率和质量，为公司创造更多的价值。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司有完善的绩效考核制度，并且在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放方式和考核标准，同时这些制度和标准是合理、公平、透明的，那么公司按照绩效扣工资是合法的。比如，公司规定员工每月要完成一定数量的业务订单，如果未完成，就会按照相应的比例扣除绩效工资，这种情况通常是被允许的。

然而，如果公司没有明确的绩效考核制度，或者考核标准不清晰、不合理，甚至是故意以此为借口克扣员工工资，那么这种行为就是不合法的。例如，公司随意制定一些难以达到的考核指标，或者在没有正当理由的情况下降低员工的绩效评分，从而扣减工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和说明。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。