扣绩效工资是否合法？
我在一家公司上班，公司最近以各种理由扣 我的绩效工资。我不太清楚公司这么做合不合法，也不知道他们扣工资的依据是什么。我想了解下，在什么情况下公司扣绩效工资是合法的，什么情况下是不合法的，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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扣绩效工资是否合法需要根据具体情况来判断。
首先，我们来理解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的是激励员工提高工作效率和工作质量。
从法律角度来看，如果公司扣绩效工资是合法的，通常需要满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果公司有明确的绩效考核制度，该制度经过了民主程序制定并向员工公示，且员工知晓并同意该制度，同时公司能够证明员工未达到绩效考核标准，那么公司按照制度扣绩效工资可能是合法的。例如，公司规定员工每月的销售业绩要达到一定金额，未达到则按比例扣除绩效工资，并且员工在入职时已经签署了相关文件表示同意。
然而，如果公司没有合理的绩效考核制度，或者制度没有经过民主程序制定、未向员工公示，又或者公司随意找理由扣绩效工资，这种行为就是不合法的。比如，公司突然以一些模糊 的理由，如“工作态度不好”就扣员工绩效工资，且没有明确的评判标准和证据，这就侵犯了员工的合法权益。
如果员工认为公司扣绩效工资不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。