被扣绩效工资该如何维权？

当遇到被扣绩效工资的情况，我们可以通过以下方式来维权。首先，我们要明白绩效工资是工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资就包含了绩效工资。

如果发现绩效工资被扣除，我们第一步可以和用人单位进行协商。这是最直接也是比较温和的方式。和公司相关负责人沟通，了解扣除绩效工资的原因。也许是存在一些误解，通过沟通能够得到解决。比如，可能是绩效评定的标准没有解释清楚，或者是数据统计出现了错误。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、绩效评定标准、工资条等，向劳动监察部门说明情况，他们会进行调查处理。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我们要在规定的时效内提交仲裁申请，并提供证据证明公司扣绩效工资的行为不合理。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。总之，当我们的绩效工资被不合理扣除时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。