扣除绩效工资是否合法？

要判断扣除绩效工资是否合法，需要综合多方面情况来看。

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的一部分工资。它与基本工资不同，基本工资是劳动者完成工作任务后获得的基本报酬，而绩效工资具有一定的浮动性，与员工的工作成果挂钩。

在合法的情况下，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的考核标准、发放方式等内容，并且用人单位有完善、合理的绩效考核制度，考核过程公正透明。当劳动者确实未达到考核标准时，用人单位按照约定扣除绩效工资是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这赋予了用人单位一定的工资分配自主权。

然而，如果用人单位扣除绩效工资不合法，比如用人单位没有与劳动者约定绩效工资相关事宜，或者制定的绩效考核制度不合理、不公正，考核过程存在暗箱操作等情况。那么用人单位扣除绩效工资就属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无故扣除绩效工资，就是没有足额支付劳动报酬的表现。

所以，判断扣除绩效工资是否合法，关键看是否有明确约定和合理的考核制度。如果劳动者认为用人单位扣除绩效工资不合法，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。