被扣绩效是否可以申请仲裁?
我在公司工作,这个月绩效工资被扣除了一大笔。公司也没给出合理的解释,只说我业绩不达标。我觉得他们扣除绩效的做法不合理,我想知道遇到这种情况,我能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢?
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当劳动者遇到被扣绩效的情况时,是可以申请仲裁的。首先我们来了解一下劳动仲裁,简单来说,劳动仲裁是一种解决劳动者和用人单位之间劳动争议的方式,就像一场‘小官司’,只不过是由专门的劳动仲裁机构来处理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。而绩效工资属于劳动报酬的一部分,所以因被扣绩效产生的争议属于该法适用范围内的劳动争议。 也就是说,如果劳动者认为用人单位扣除绩效工资的行为不合理,侵犯了自己的权益,就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。不过在申请仲裁时,劳动者需要提供相关证据,比如劳动合同中关于绩效工资的约定、绩效考核的标准、自己的工作成果、工资条等,以此来证明自己的主张。同时,申请仲裁也有一定的时效限制,根据该法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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