被扣绩效是否可以申请仲裁？

当劳动者遇到被扣绩效的情况时，是可以申请仲裁的。首先我们来了解一下劳动仲裁，简单来说，劳动仲裁是一种解决劳动者和用人单位之间劳动争议的方式，就像一场‘小官司’，只不过是由专门的劳动仲裁机构来处理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。而绩效工资属于劳动报酬的一部分，所以因被扣绩效产生的争议属于该法适用范围内的劳动争议。

也就是说，如果劳动者认为用人单位扣除绩效工资的行为不合理，侵犯了自己的权益，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。不过在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同中关于绩效工资的约定、绩效考核的标准、自己的工作成果、工资条等，以此来证明自己的主张。同时，申请仲裁也有一定的时效限制，根据该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。