question-icon 绩效不发是否可以申请仲裁?

我在公司工作,一直都有绩效工资,但最近几个月公司突然不发绩效了。我找领导沟通,他们也没有给出明确的答复。我想知道这种情况下,我能不能申请劳动仲裁来要回我的绩效工资呢?
展开 view-more
  • #绩效工资
  • #劳动仲裁
  • #劳动报酬
  • #绩效争议
  • #工资发放
answer-icon 共1位律师解答

在工作中,绩效工资是员工劳动报酬的一部分。当遇到公司不发绩效工资的情况,员工是可以考虑通过劳动仲裁来维护自己权益的。 首先,我们来明确一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它本质上属于工资的范畴。依据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而绩效工资通常包含在奖金这一类别里,所以它是员工应得报酬的一部分。 当公司不发放绩效工资时,就涉及到了劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司不发绩效工资属于上述规定中的因劳动报酬发生的争议,因此员工有权申请劳动仲裁。 不过,在申请劳动仲裁时,员工需要承担一定的举证责任。要证明自己与公司存在劳动关系,以及公司存在不发绩效工资的事实。这可能需要提供劳动合同、工资条、绩效考核记录、工作成果等相关证据。只有证据充分,才能在仲裁中更好地维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系