绩效不发是否可以申请仲裁？

在工作中，绩效工资是员工劳动报酬的一部分。当遇到公司不发绩效工资的情况，员工是可以考虑通过劳动仲裁来维护自己权益的。

首先，我们来明确一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它本质上属于工资的范畴。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而绩效工资通常包含在奖金这一类别里，所以它是员工应得报酬的一部分。

当公司不发放绩效工资时，就涉及到了劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司不发绩效工资属于上述规定中的因劳动报酬发生的争议，因此员工有权申请劳动仲裁。

不过，在申请劳动仲裁时，员工需要承担一定的举证责任。要证明自己与公司存在劳动关系，以及公司存在不发绩效工资的事实。这可能需要提供劳动合同、工资条、绩效考核记录、工作成果等相关证据。只有证据充分，才能在仲裁中更好地维护自己的合法权益。