公司乱扣绩效该怎么办？

当公司乱扣绩效时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。

首先，从法律角度来看，绩效工资属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了绩效工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资；而乱扣绩效并不在这些法定允许扣除的范围内。

如果遇到公司乱扣绩效的情况，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是与公司进行协商。这是最直接的方式，我们可以心平气和地与公司的人力资源部门或者直接上级沟通，了解公司扣绩效的原因，表达自己的疑问和诉求，要求公司给出合理的解释和解决方案。比如询问公司是依据哪项规章制度进行的扣除，扣除的具体计算方式等。

如果协商没有取得满意的结果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估文件等，向劳动监察部门反映公司乱扣绩效的情况。劳动监察部门会根据我们提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。

还可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。