在编辞职带娃能有工资吗
我是编制内人员，现在想辞职回家带娃，但是又担心辞职后没有工资。想了解一下这种情况下，我还能不能拿到工资呢？是所有工资都没有了，还是会有一部分？想知道具体是怎么规定的。
张凯执业律师
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在编辞职带娃是否有工资，需要分情况来看。
首先，如果是正常工作到辞职办理完毕离职手续，那么劳动者能拿到工作期间的应有工资。工资一般涵盖基本工资、奖金、补贴等，具体数额要依据实际工作时长、绩效情况等来确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着，单位有义务支付员工工作期间的工资。
其次，如果员工离职前有没休完的年假，按照国家规定，单位得按员工日工资收入的300%给未休年假工资报酬。不过，员工离职得提前书面通知单位，具体提前时间看劳动合同约定，一般是30天。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
再者，如果是因为个人意愿主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
要是离职后用人单位没有支付工资，劳动者可以通过以下方法解决：一是到当地劳动监察部门进行投诉，由劳动部门与单位进行沟通协商；二是如果沟通协商无果，可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工 资。
总之，在编辞职带娃，工作期间的工资正常应支付，其他情况要依据具体情形和法律规定判断 。