离职立马走能拿到工资吗

离职立马走也是有工资的。劳动者只要为用人单位提供了劳务服务，就有依法获得报酬的权利。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就从法律层面保障了劳动者获取劳动报酬的权益，即便离职立马走，劳动者应得的工资也不能被随意剥夺。

不过，如果用人单位能举证证实因劳动者的突然离任导致公司遭受一定损失，那么公司具有向劳动者请求赔偿的法定权益。比如，劳动者负责的重要项目因突然离职而中断，给公司带来经济损失，公司能证明损失和劳动者离职存在直接关联，就可以要求赔偿。

在计算工资时，通常是依据劳动者实际工作天数来确定应发放的薪资数额。也就是说，工作了几天，就应该按照相应的日薪标准乘以工作天数来计算工资。

如果遇到用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，和平解决问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，无法协商解决时，就可以通过这个方式来处理。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正 。