离职当天能要求立即结算工资吗

离职当天是可以要求立即结算工资的。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就从法律层面保障了劳动者在离职时及时获得工资结算的权利。通俗来讲，就是当你和公司的劳动关系结束了，公司就应该马上把该给你的工资一次性全部给你。

在实际情况中，虽然法律有这样的规定，但有些公司可能会因为各种原因，比如财务流程等，不会在离职当天立刻结算。不过这并不代表他们的做法是合法的。如果公司拒绝在离职当天结算工资，那么就属于违法行为。

要是遇到公司不按规定在离职当天结算工资的情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以尝试和公司协商解决，直接和公司沟通，说明法律规定，要求他们按照规定在离职当天结算工资；如果协商不成，还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解；调解还是无法解决问题的话，可以将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行处理；要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

不过有一种特殊情况，如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，负责处理劳动纠纷相关案件 。