待岗期间是否可以离职？

待岗期间是可以离职的。待岗是指用人单位因生产经营困难等原因，安排员工暂时离开工作岗位，但劳动关系依然存续。

从法律角度来看，劳动者享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在待岗期间，如果你想离职，只要按照法律规定的程序，提前相应的时间以书面形式通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同。

另外，如果用人单位存在某些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。所以，即使是待岗期间，当用人单位出现上述违法情形时，劳动者也可以立即离职并维护自己的合法权益。

不过，在离职时，劳动者也需要注意一些事项。比如要做好工作交接，按照用人单位的要求办理离职手续等，避免给自己带来不必要的法律风险。同时，如果涉及到工资结算、经济补偿等问题，要与用人单位进行明确的沟通和协商，确保自身权益得到保障。