待岗是否可以申请劳动仲裁？

待岗是指用人单位因生产经营困难、调整经营策略等原因，安排员工暂时停止工作，但保留劳动关系的一种状态。在这种情况下，员工是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

待岗期间，如果员工与用人单位就待岗安排、待岗工资待遇等问题产生争议，就属于上述劳动争议的范畴。例如，用人单位未经协商擅自安排员工待岗，或者待岗期间支付的工资低于当地最低工资标准等情况，员工都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

员工申请劳动仲裁时，需要注意在规定的时效内提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，员工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以证明自己的主张。