待岗劳动仲裁程序有时间限制吗

待岗劳动仲裁程序是有时间限制的。

首先，关于申请仲裁的时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，公司安排你待岗后，没有按照法律规定或者劳动合同约定支付你待岗期间的工资，从你知道这个情况的那一刻起，一年之内你要申请仲裁，要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。不过，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制；但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次，仲裁受理阶段。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；要是决定不予受理，也会说明理由。

然后是开庭审理环节。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。要是当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

最后，仲裁裁决方面。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁获得救济的权利。

仲裁受理：仲裁委员会对当事人提交的仲裁申请进行审查，决定是否接受该申请并开始仲裁程序。

开庭审理：仲裁庭在规定的时间和地点，对案件进行公开或不公开的审理，听取双方当事人的陈述、辩论，审查证据等。

仲裁裁决：仲裁庭对案件审理后，根据事实和法律作出的决定，具有法律约束力。