劳动仲裁会导致诉讼时效中断吗

劳动仲裁会导致诉讼时效中断。简单来说，诉讼时效中断就是在时效进行期间，因为一些特定事由发生，让已经过去的时效不算数了，从中断的时候开始，时效重新计算。

《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定， 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。 从这条规定可以看出，申请劳动仲裁属于能让诉讼时效中断的情况。

另外，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条也明确，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

这意味着，当劳动者向用人单位提出支付拖欠工资、加班费等要求，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，又或是用人单位明确表示愿意支付拖欠工资、补缴社保等情况出现时，仲裁时效就会中断，然后重新计算。这样规定是为了保护当事人的合法权益，确保劳动者等当事人在积极主张权利或寻求救济的过程中，不会因为时间的流逝而丧失维护自身权益的机会。

相关概念：

诉讼时效中断：在时效进行期间，因特定事由出现，使已经进行的时效期间归于无效，待该事由消除后，时效重新计算。

仲裁时效：向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间。