仲裁委员会会不会主动审查仲裁时效？

仲裁委员会一般不会主动审查仲裁时效，特别是在劳动争议仲裁中，这与人民法院在民事诉讼程序中不主动审查诉讼时效的原则保持一致，将仲裁时效归于当事人的抗辩权利范畴。

具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在仲裁过程中，一方当事人未提出另一方的请求超过仲裁时效期间的抗辩，那么仲裁委不会主动对仲裁时效进行审查和适用相关规定进行裁决。例如，劳动者申请劳动仲裁要求支付工资，若用人单位未提出时效抗辩，仲裁委不会主动去审查劳动者的申请是否超过仲裁时效，会正常审理案件。

再根据《中华人民共和国仲裁法》第七十四条规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。也就是说，在其他类型的仲裁中，如果没有特别的法律规定，通常也遵循不主动审查仲裁时效的原则。

同时，仲裁时效还存在中断和中止的情况。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条还规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，因自然灾害导致当事人无法在仲裁时效内申请仲裁，时效就会中止，待灾害结束后再继续计算。