计提单位和个人社保的会计分录是怎样的？

在会计处理中，计提单位和个人社保是常见的业务操作，下面为您详细介绍相关的会计分录。

首先来理解一下基本概念。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一般由单位和个人共同承担费用。计提社保就是预先计算并提取应由本期承担的社保费用。

根据《企业会计准则》，对于计提单位社保部分，应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门） 贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）。这里的“管理费用”等科目，是根据员工所在的不同部门来进行分类核算的。比如行政管理人员的社保费用计入管理费用，销售人员的社保费用计入销售费用，生产工人的社保费用计入制造费用。

而对于个人社保部分，在工资发放时代扣，通过“其他应付款——社会保险费（个人部分）”科目核算。在计提工资时，会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用等 贷：应付职工薪酬——工资。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费（个人部分） 银行存款。

缴纳社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分） 其他应付款——社会保险费（个人部分） 贷：银行存款。这个分录表示将单位和个人承担的社保费用一并缴纳给社保机构。

在实际操作中，要注意准确计算社保金额，其计算依据一般是员工的工资基数和当地规定的社保费率。同时，要按照规定的时间及时缴纳社保，避免产生滞纳金等额外费用。