单位缴纳社保的会计分录是怎样的?
我在一家公司做会计,之前没处理过单位缴纳社保的会计分录,不太清楚该怎么做账。想了解下单位缴纳社保时,对应的会计分录具体怎么写,包含公司承担部分和员工承担部分,希望有专业人士能给详细讲讲。
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单位缴纳社保的会计分录处理涉及多个步骤和会计科目,下面为您详细介绍。 首先,在计提社保时,这一步是将公司应该承担的社保费用计算出来并记录。公司承担的社保费用属于公司的一项费用支出,所以要计入相应的成本费用科目,同时形成对社保机构的一项负债。根据不同员工的岗位,计入的成本费用科目有所不同。如果是管理人员,社保费用计入“管理费用”;销售人员的社保费用计入“销售费用”;生产人员的社保费用计入“生产成本”;车间管理人员的社保费用计入“制造费用”等。贷方统一计入“应付职工薪酬——社保”科目。会计分录为:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等 贷:应付职工薪酬——社保。 其次,在发放工资时,要扣除员工个人应该承担的社保部分。员工个人承担的社保是从员工的工资中扣除的,所以会减少应付给员工的工资。借方计入“应付职工薪酬——工资”,贷方除了实际发放给员工的工资(计入“银行存款”),还要将扣除的个人社保计入“其他应付款——社保(个人部分)”。会计分录为:借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款 其他应付款——社保(个人部分)。 最后,在缴纳社保时,这是将公司承担的社保和代扣的员工个人社保一起缴纳给社保机构。借方要冲减之前计提的公司承担社保(“应付职工薪酬——社保”)和代扣的个人社保(“其他应付款——社保(个人部分)”),贷方计入“银行存款”表示资金的流出。会计分录为:借:应付职工薪酬——社保 其他应付款——社保(个人部分) 贷:银行存款。 以上会计分录的处理依据是《企业会计准则第9号——职工薪酬》,该准则对职工薪酬的确认、计量和披露等方面做出了规定,单位缴纳社保的会计处理属于职工薪酬核算的一部分,需要按照准则要求进行准确记录和反映。

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