缴纳职工社保费的分录怎么做？

在会计处理中，缴纳职工社保费的分录需要区分不同的情况进行编制。首先要理解几个关键的会计概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括社保费等。其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，在这里用于核算职工个人承担的社保部分。银行存款则是企业存放在银行的货币资金，缴纳社保费会导致银行存款减少。

当企业计提社保费时，需要分别计提企业承担的部分和确认职工个人承担的部分。对于企业承担的社保费，应借记“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——社保费”科目。这里的“管理费用”等科目根据不同部门人员的社保费用归属来确定。例如，管理人员的社保费计入“管理费用”，销售人员的社保费计入“销售费用”等。而对于职工个人承担的社保部分，在发放工资时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应付款——社保费”科目。

实际缴纳社保费时，企业需要将企业承担的部分和职工个人承担的部分一并缴纳。此时的分录为借记“应付职工薪酬——社保费”和“其他应付款——社保费”科目，贷记“银行存款”科目。这意味着企业通过银行存款支付了社保费用，同时减少了应付职工薪酬和其他应付款的金额。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，计入当期损益或相关资产成本。所以企业在进行缴纳职工社保费的分录编制时，要严格按照准则要求进行，确保财务信息的准确性和合规性。