劳动仲裁可不可以过几个月再去仲裁？

劳动仲裁是否可以过几个月再去申请，需要分情况来看。

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个一年的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。比如说，公司拖欠你工资，从公司应该发工资却没发的那天起，你就应当知道自己的权利被侵害了，此时开始计算仲裁时效。如果在一年内你都没有申请仲裁，又不存在特殊情况，那么等超过一年再去申请，劳动争议仲裁委员会可能就不会受理了。

但是，有一些特殊情况会导致仲裁时效的中止或者不受时效限制。其中，仲裁时效中止的情况是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。比如说，你因为突发重大疾病住院治疗，没办法在时效内申请仲裁，这种情况下仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要你还在这个公司上班，公司一直拖欠你工资，不管过了几个月甚至几年，你都可以去申请劳动仲裁。不过，一旦劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该条明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，以及时效的中断、中止等情形，还有关于拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受时效限制等内容。