员工待岗属于劳动争议吗

员工待岗是否属于劳动争议，需视具体情况而定。

从法律角度讲，劳动争议指的是劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定了劳动争议的范围，涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议等。

待岗通常指用人单位因生产经营等原因，安排员工暂时不提供劳动的状态。如果员工与用人单位在待岗的条件、待遇、期限等方面产生分歧或纠纷，就可能构成劳动争议。例如，用人单位未经协商一致随意安排员工待岗，或者在待岗期间未按照规定支付工资等情形。在这种情况下，员工有权通过合法途径维护自身权益。比如在新冠疫情发生之后，很多用人单位安排劳动者待岗，因待岗产生的劳动争议案件数量明显增多。

但如果待岗是基于双方事先约定或符合法律法规及单位规章制度的情况下进行的，则一般不构成劳动争议。

当遇到此类问题时，如果与用人单位协商不成，当事人一方需要先向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，对于劳动仲裁不服的，再向法院提出诉讼。

相关概念：

待岗：等待用人单位安排工作的状态。

劳动争议：劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。