关于待岗生活费具体有哪些法律规定呢？

待岗生活费相关的法律规定，主要涉及以下方面：

首先，待岗生活费的概念需要明确。待岗生活费是在特定情况下，劳动者待岗期间用人单位支付给劳动者维持基本生活的费用，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在。

其次，发放标准根据不同情况有所不同：

- 在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为一个月，在这一个月内，即便员工待岗，单位也应按照合同约定的工资标准发放工资。

- 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。比如当地最低工资标准为每月2000元，员工在此期间有正常工作，单位支付的工资就不能低于2000元；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如在一些地区，会按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付基本生活费。像山东省就有相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期且企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（国家和省另有规定的，依照其规定执行）。

最后，法律还保障了劳动者的相关权益。若单位未按规定支付待岗生活费，劳动者有权要求单位支付，若协商不成，可寻求劳动监察部门的帮助或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其责令单位改正并支付相应费用；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决维护自己的权益；若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。