二级伤残的一次性赔偿金是如何给付的？
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二级伤残的一次性赔偿金涉及到诸多方面的规定，下面为您详细介绍。 首先，在工伤领域，如果职工被认定为二级伤残，其一次性赔偿金主要是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，当地统筹地区职工平均工资为每月5000元，而您的月缴费工资是3000元，由于3000元低于5000元的60%（即3000元），那么计算一次性伤残补助金时就按照3000元来算，您应得的一次性伤残补助金就是3000×25 = 75000元。 在人身损害赔偿领域，受害人因伤致残获得的一次性赔偿金包括残疾赔偿金等。依据《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。对于二级伤残，伤残系数一般为90%。假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，受害人40岁，那么其残疾赔偿金就是40000×20×90% = 720000元。 关于支付主体，如果是工伤，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在人身损害赔偿中，一般由侵权人承担赔偿责任。支付流程方面，工伤赔偿通常需要先进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后由用人单位或职工向社保经办机构申请待遇审核和支付。人身损害赔偿则可以通过协商、调解或诉讼等方式确定赔偿金额和支付方式。 总之，二级伤残的一次性赔偿金在不同情形下有不同的计算方法和支付规定，您需要根据自身实际情况来确定适用的法律和具体的赔偿金额。
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