劳动合同到期终止辞职不被同意该如何处理？

当劳动合同到期终止，辞职不被同意时，首先要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，此时劳资双方的雇佣关系已自然结束，并不需要再通过辞职程序来解除劳动合同。

不过，若劳动者在劳动合同期满前，想以辞职方式解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。也就是说，只要履行了提前通知的义务，到了相应时间，劳动合同就自动解除，不需要用人单位批准同意。

如果用人单位以不同意辞职为由，拒不支付工资等，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位违反规定未出具书面证明，依据第八十九条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总之，劳动者要注意保留好自己提前通知用人单位的书面凭证，比如辞职信、有老板签署确认的文件或带日期的电子邮件等，以此来维护自己的合法权益。若遇到阻碍，要积极运用法律手段来解决问题。

相关概念：

劳动合同终止：是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。