七级工伤一次性赔偿具体能有多少呢？

七级工伤一次性赔偿的金额并不是一个固定的数值，而是要综合多方面因素来确定，主要包含以下几部分：

**一次性伤残补助金**：依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×13 = 65000元。

**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。比如，有的地区一次性工伤医疗补助金可能是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×10 = 60000元，一次性伤残就业补助金就是6000×16 = 96000元。

**其他费用**：除了上述两项主要赔偿外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际支出费用，这些都需要根据实际发生情况进行计算。例如，医疗费根据实际的医疗费用发票来确定金额；护理费如护理人有收入，则按照误工费的规定计算，如护理人无收入或雇佣护工，则参照当地同级护工劳务报酬计算。

综上所述，七级工伤一次性赔偿的具体金额需要结合职工本人工资、当地的政策标准以及实际发生的费用等多方面因素进行计算。