八级工伤能赔40万吗？

八级工伤是否能赔40万，需要根据实际情况来判定，答案并非绝对。

首先，根据《工伤保险条例》规定，八级伤残的职工可获得的赔偿项目有多个。其中，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工受伤前平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。

其次，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准差异较大。

另外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费按照当地规定的标准支付等。

最后，在某些特殊情况下，比如用人单位与劳动者协商一致，双方本着公平自愿原则达成赔偿协议，八级工伤也有可能获得40万赔偿。但如果通过正常的法律程序和标准计算，一般较难达到40万赔偿数额，具体要结合实际情况确定。