合同到期了，用人单位不让离职该怎么办？

当遇到合同到期用人单位不让离职这种情况，您可以通过以下方式来维护自己的权益：

首先，要明确法律赋予您的权利。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，合同到期后，您与用人单位之间的劳动关系自动解除，您依法享有离职的权利，用人单位无权限制。

其次，尝试与用人单位进行协商。您可以与用人单位的相关负责人进行沟通，向他们明确指出合同已经到期，依据法律您有权离职，并要求他们为您办理离职手续，如开具离职证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移手续等。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求用人单位改正错误，为您办理离职手续。例如，如果用人单位拖欠工资报酬，您可以搜集相关证据，计算出工资数额，向劳动监察部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的权益受到了侵害。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。