劳动合同终止是否就意味着辞职？

劳动合同终止并不意味着辞职，二者存在明显区别。

辞职通常是指劳动者主动提前解除劳动合同。比如，劳动者因为个人职业发展规划、家庭原因等，提前向用人单位提出解除劳动合同的申请，经用人单位同意后，双方解除劳动关系。这种情况下，劳动者一般需要按照用人单位的规定办理离职手续。

而劳动合同终止，是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。例如，劳动合同到期，双方没有续签意向；或者劳动者达到法定退休年龄等情况，都会导致劳动合同终止。

从法律后果来看，辞职是劳动者主动行为，一般情况下，若因个人原因辞职，可能无法获得经济补偿（除非符合特定法定情形）。但劳动合同终止后不续签劳动合同的，劳动者在符合法定条件时可以获得经济补偿，比如用人单位在劳动合同期满后决定不续签等情况。