合同到期需要写辞职报告吗？劳动合同到期终止会有哪些后果？

合同到期不需要写辞职报告。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。法律对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，其中明确劳动合同期满的，劳动合同终止。

劳动合同到期终止的后果主要包括以下几方面：

首先，劳动合同的法律效力消灭。也就是说，从法律层面上看，这份合同不再对双方具有约束力，双方基于该合同所产生的权利义务关系结束。

其次，劳动者与用人单位之间原有的权利义务消失。例如，用人单位不再有义务按照该合同约定为劳动者提供特定的工作岗位和劳动条件，劳动者也不再有义务按照合同约定为用人单位提供劳动服务。

最后，对用人单位与劳动者不再有约束力。双方可以自由选择是否继续合作，如果选择继续合作，需要重新签订劳动合同；如果不继续合作，双方可以各自寻找新的合作对象。

另外，如果劳动合同到期后没有续签，且超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。这是根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。