劳动合同到期不续签是否合法？

劳动合同到期不续签这种情况，要分不同情形来看是否合法。

首先，劳动合同到期后，用人单位不续签在一定条件下是合法的，但通常需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的支付标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资；要是工作了2年3个月，那就是2.5个月工资。

另外，对于劳动者来说，劳动者有权选择不续签劳动合同，这也是合法的。不过，如果是用人单位维持或提高原来的劳动条件，劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿；但要是用人单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿续签，用人单位还是要支付经济补偿。

在一些特殊情况下，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。如果用人单位在此期间违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。