劳动合同到期不续签是否合法？

劳动合同到期不续签这种情况，要分不同情形来看是否合法以及会产生什么法律后果。

首先，劳动合同到期，双方都有决定是否续签的权利，单纯从行为本身来说，不续签并不一定违法。

对于用人单位而言：如果用人单位提出不续签，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司到期不续签，那公司要支付给小李的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

如果是劳动者不续签：又分为两种情况。一是用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如原来合同约定工资5000元，续签时工资还是5000元甚至提高到5500元，其他劳动条件也没有变差，劳动者自己不想续签，那单位不用给经济补偿。二是用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当向劳动者支付经济补偿。例如原来每周工作40小时，续签时变成45小时，或者工资降低等，劳动者因此不续签，单位就得支付补偿。

另外还有一种特殊情况，根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲就是没有明确什么时候合同会到期结束，只要劳动者没有出现严重违反单位规定等法定情形，单位不能随意解除合同。

经济补偿：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，用来保障劳动者在失业期间的基本生活等。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。