公司不安排工作逼员工辞职这种行为违法吗？

公司不安排工作逼员工辞职这种行为是违法的。

首先，从劳动关系的角度来看，当员工与公司建立了劳动关系后，公司就有义务为员工提供合理的工作岗位和相应的工作内容。这是基于劳动合同的约定以及法律对用人单位责任的规定。例如，员工被招聘到某个岗位，公司就应该让员工在这个岗位上正常开展工作，而不能无故让员工处于闲置状态，否则就严重影响了员工的工作权益和职业发展，这属于公司的违约行为。

其次，这种行为可能构成变相辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。如果公司没有正当的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，就不能随意解除与员工的劳动合同。若公司通过不安排工作的方式逼迫员工辞职，实际上就是在规避法律规定的解除劳动合同需承担的责任，比如支付经济补偿金等。

如果员工遭遇这种情况，应该采取一定的措施来维护自己的合法权益。一是要保留相关证据，比如公司不安排工作的通知、与领导沟通的记录、工作记录等，这些证据可以证明公司存在不安排工作的事实。二是与公司进行沟通协商，要求公司恢复工作安排或者给予合理解释。三是如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题，要求公司承担相应的法律责任。