农民工没签劳动合同是否有双倍工资？

农民工在特定情况下没签劳动合同是有双倍工资的。

首先，解释一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同对保障劳动者的权益至关重要，它明确了工作内容、工资待遇、工作时间等诸多关键事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果农民工与用人单位之间未签订书面劳动合同，且用人单位自用工之日起超过一个月，那么农民工可以要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资是以应发工资为基数计算，最多支持十一个月工资，已发放的工资部分应当扣除。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资。

当农民工遇到这种情况时，可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以提起劳动仲裁来索偿，以维护自己的合法权益。