允许单位调岗的情形有哪些
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在我国法律框架下，允许单位调岗的情形主要有以下这些： 首先，协商一致的情况。根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这里面就包括调岗。通俗来讲，就是单位和员工都同意调岗这件事，双方达成一致意见后就可以进行。比如员工小李和公司经过沟通，都觉得将小李调到另一个岗位更能发挥他的才能，这种情况下的调岗就是合法的。 其次，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。这是考虑到员工身体状况可能无法继续承担原来的工作任务。比如小王生病住院很长时间，病好回来后身体不允许他再从事高强度的原岗位工作，公司就可以给他安排其他合适的岗位。 再者，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。这里要注意，单位得能证明劳动者不能胜任。比如公司对员工的工作有明确考核标准，员工多次考核都不达标，就可以认定不能胜任工作，进而调岗。 然后，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，也可以进行调岗等合理变更。例如企业从传统制造业转型为智能制造，很多岗位的工作内容和要求都改变了，就可能需要对员工岗位进行调整。 另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是对孕期女职工的特殊保护。 还有，在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，也应当调离原岗位，并妥善安置 。比如从事化工行业的员工，检查出有相关职业健康损害，单位就必须调岗。 最后，劳动合同事先约定或规章制度事先规定了某些调岗情形，并且规章制度经民主流程公示、员工已确认签字，那么在符合相应约定的条件下，公司可以单方面调岗。 相关概念： 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 不能胜任工作：是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 客观情况发生重大变化：是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
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