怎样辞职才能获得赔偿？

在我国，一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿的，但在某些特定情形下，员工辞职是可以获得赔偿的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。简单来说，就是单位提供的工作环境、设备等不符合合同里的约定，让员工没办法正常开展工作。比如合同约定有安全防护设备，但实际工作中却没有提供。二是未及时足额支付劳动报酬的。这就是单位没有按照规定的时间和金额给员工发工资。例如，本来每月10号发工资，却经常拖延，或者少发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。单位有义务给员工缴纳社保，如果没交，员工可以此为由辞职并要求赔偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如单位规定员工每天必须加班且没有加班费，这就违反了法律规定。

当出现上述情况时，劳动者要注意保留相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。然后，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中说明是因为用人单位存在上述违法情形而辞职。之后，就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。