主动辞职可以要求公司赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职，公司不需要支付经济补偿。但在一些特殊情形下，员工主动辞职可以要求公司给予赔偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，比如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，员工就有权提出辞职并要求补偿。这是因为公司有义务为员工提供安全、合适的工作条件。

其次，要是公司未及时足额支付劳动报酬，也就是没有按照约定的时间和金额给员工发工资，员工主动辞职时可以要求赔偿。工资是员工劳动的应得回报，公司必须按时足额发放。

再者，若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险对员工来说非常重要，关乎养老、医疗等多个方面，公司不依法缴纳是违法行为，这种情况下员工主动辞职可要求补偿。

另外，当公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如不合理地克扣员工工资等规定，员工也能在主动辞职时主张赔偿。

还有，要是公司在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效，比如故意隐瞒重要工作内容，让员工在错误认知下签订合同，员工主动辞职可要求公司赔偿。

最后，当公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时还能要求赔偿。

总之，主动辞职能否要求公司赔偿要依据具体情况，对照上述法律规定来判断。