劳动法中辞职是否有赔偿？

在劳动法中，辞职是否有赔偿需要分情况来看。

一般情况下，员工主动辞职，企业通常不负有赔偿责任。这是因为劳动者有权在提前30天递交书面辞呈后，解除与用人单位签署的劳动合同关系。比如，小李单纯因为个人发展原因，主动向公司提交辞职信，30天后离职，这种情况下公司不需要给小李赔偿。

但是，如果是因为用人单位存在违反劳动法的行为导致员工离职，企业就应依法支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付补偿 。《劳动合同法》第三十八条规定，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。例如，小张所在公司长期拖欠工资，小张因此辞职，公司就应当支付经济补偿。

另外，经济补偿的计算是有规则的。根据《劳动合同法》规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满一年的情况也有明确计算方式，如果工作超过六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。