question-icon 劳动法中辞职是否有赔偿?

最近在考虑换工作,想主动辞职,但又担心会有损失,所以想了解一下在劳动法里,主动辞职的话到底有没有赔偿?是在什么情况下有赔偿,什么情况没有赔偿?希望能有个清楚明白的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动法中,辞职是否有赔偿需要分情况来看。 一般情况下,员工主动辞职,企业通常不负有赔偿责任。这是因为劳动者有权在提前30天递交书面辞呈后,解除与用人单位签署的劳动合同关系。比如,小李单纯因为个人发展原因,主动向公司提交辞职信,30天后离职,这种情况下公司不需要给小李赔偿。 但是,如果是因为用人单位存在违反劳动法的行为导致员工离职,企业就应依法支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,其中劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付补偿 。《劳动合同法》第三十八条规定,像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情况,劳动者解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。例如,小张所在公司长期拖欠工资,小张因此辞职,公司就应当支付经济补偿。 另外,经济补偿的计算是有规则的。根据《劳动合同法》规定,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满一年的情况也有明确计算方式,如果工作超过六个月但不足一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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