劳动法中员工辞职会有赔偿吗

在我国劳动法体系下，员工辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，正常情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。这种单纯因个人原因提前30天书面通知单位辞职的，用人单位通常无需支付赔偿。这赋予了职工辞职的权利，只需要履行提前通知的义务即可。

不过，存在一些用人单位需要向辞职员工支付经济补偿的情形。依据《劳动合同法》第四十六条，当出现以下情况时用人单位要支付经济补偿：一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿金。例如单位一直拖欠工资，员工因此辞职，单位就需支付补偿。

另外，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位也要支付经济补偿。简单说就是劳动合同到期，如果单位降低了待遇续约，员工不答应而辞职，单位就要补偿。

同时，《劳动法》也规定了员工辞职可能需赔偿用人单位的情况。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。比如员工未提前30天书面通知就擅自离职，给单位造成损失，或者违反保密约定给单位带来经济损失，就需要承担赔偿责任。