聘用期间受伤算工伤吗？如果算工伤该怎么赔偿？

聘用期间受伤是否算工伤以及如何赔偿，需要分情况来看：

**一、存在劳动关系的聘用期间工伤认定及赔偿**

如果劳动者与用人单位存在劳动关系，在聘用期间因工作原因受到伤害，一般应认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。

对于赔偿方面，具体项目和标准在《工伤保险条例》第三十条至第四十五条有详细规定。主要赔偿项目包括：

- **医疗费用**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- **护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按不同月数的本人工资支付，例如一级伤残为27个月的本人工资。

**二、雇佣关系下的工伤认定及赔偿**

如果是雇佣关系（不属于劳动关系），则不能认定为工伤。但雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

这种情况下，赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。例如，雇主雇佣临时工干活，临时工在工作中受伤，雇主需承担相应赔偿责任。

总之，要先确定聘用期间是劳动关系还是雇佣关系，再依据不同情况来确定是否算工伤以及如何获得赔偿。