在职期间工伤该如何进行赔偿？

在职期间工伤赔偿需要遵循一定的流程和标准，以下为你详细介绍：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定是否属于工伤的重要程序，依据是《工伤保险条例》第十七条规定。

其次，赔偿项目及标准方面：

- 医疗费用：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 住院伙食补贴费用：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

- 停工留薪期工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残补助金：若工伤导致员工身体残疾，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

再者，赔偿责任划分方面：如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按照相关法律法规的规定共同承担。例如，工伤保险基金支付医疗费用、伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。但如果用人单位未能依照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任均需由用人单位独自承担。

最后，当双方就赔偿事宜产生争议时，可通过劳动仲裁或者诉讼等途径予以解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。