员工受工伤需要赔偿吗？

员工受工伤是需要获得赔偿的，这是员工的合法权益，相关法律对此有明确规定。

首先，需要明确工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。

其次，赔偿责任的承担分两种情况：

1. 用人单位为劳动者缴纳了工伤保险费的情况：

- 工伤保险基金支付的部分：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤保险基金需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如，员工因工伤需要安装假肢，这部分费用就由工伤保险基金支付。

- 用人单位支付的部分：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。比如员工工伤治疗期间，公司需要按照正常工资标准发放工资。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

最后，关于赔偿的具体数额与项目，主要根据工伤的严重程度、治疗所需费用、伤残等级以及所在地区的工伤保险政策来确定。员工如果对赔偿有疑问，可向雇主或者社会保险经办机构进行详细咨询。