被动辞职的情况下，单位是否有赔偿？

被动辞职的情况下，单位是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确什么是被动辞职。被动辞职是指因受到雇主不当侵害或违约行为而不得不离职的情况。比如用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同等情况，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。

如果是因为上述用人单位的原因导致员工被动离职，那么单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的计算依据为《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如违法辞退员工，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作满2年，单位违法解除劳动合同，那么单位应支付4个月工资的赔偿金。

但如果员工是因为自身原因，比如个人职业发展规划、家庭原因等主动提出辞职，而不是因为用人单位的过错导致的离职，那么单位一般不需要支付经济补偿或赔偿金。