强行换岗后辞职是否有赔偿金？

在强行换岗后辞职是否有赔偿金的问题上，需要分情况来看。

如果用人单位的调岗行为不合理，例如调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇明显降低等，这种情况下劳动者辞职，用人单位应当支付经济补偿。因为这属于用人单位存在过错，损害了劳动者的合法权益。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果用人单位的调岗行为是合理的，比如是基于企业生产经营的合理需要，且调岗后工资待遇等保持不变，劳动者因个人原因主动辞职的，这种情况下一般是没有经济补偿的。因为此时用人单位不存在过错，是劳动者自身选择离开工作岗位。