给公司开票拿工资是否合法？

给公司开票拿工资是否合法需要分情况来看。

从正常的工资发放逻辑来讲，工资是用人单位依据法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是正常的工资发放形式，并没有涉及劳动者给公司开票的内容。

如果劳动者与公司之间是正常的劳动关系，公司要求劳动者通过开票来领取工资，这是不合法且不合理的。因为劳动关系中，劳动者付出劳动获得工资是基于劳动合同，并非提供发票的交易行为。公司这么做可能是为了规避社保缴纳、税务申报等法定义务。比如公司可能想通过这种方式降低工资总额的账面数额，从而少缴纳社保费用和企业所得税等。

然而，如果劳动者与公司之间是劳务关系，比如劳动者以个人名义为公司提供了某项特定的劳务服务，那么按照《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，双方形成了一种劳务合同关系。在这种情况下，公司要求劳动者提供发票作为费用支出的凭证，是合理合法的。因为劳务关系下，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，类似于商业交易，提供发票是符合商业和税务规范的。

所以，判断给公司开票拿工资是否合法，关键在于明确劳动者与公司之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，公司这种要求存在违法风险；如果是劳务关系，则通常是合法的。