给公司开票拿工资是否合法?
我在一家公司上班,公司提出让我给他们开票,然后再把工资发给我。我不太懂这样做合不合法,担心自己会陷入麻烦。我想知道从法律角度看,这种给公司开票拿工资的方式到底正不正规,会不会有什么风险。
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给公司开票拿工资是否合法需要分情况来看。 从正常的工资发放逻辑来讲,工资是用人单位依据法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是正常的工资发放形式,并没有涉及劳动者给公司开票的内容。 如果劳动者与公司之间是正常的劳动关系,公司要求劳动者通过开票来领取工资,这是不合法且不合理的。因为劳动关系中,劳动者付出劳动获得工资是基于劳动合同,并非提供发票的交易行为。公司这么做可能是为了规避社保缴纳、税务申报等法定义务。比如公司可能想通过这种方式降低工资总额的账面数额,从而少缴纳社保费用和企业所得税等。 然而,如果劳动者与公司之间是劳务关系,比如劳动者以个人名义为公司提供了某项特定的劳务服务,那么按照《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定,双方形成了一种劳务合同关系。在这种情况下,公司要求劳动者提供发票作为费用支出的凭证,是合理合法的。因为劳务关系下,双方是平等的民事主体,一方提供劳务,另一方支付报酬,类似于商业交易,提供发票是符合商业和税务规范的。 所以,判断给公司开票拿工资是否合法,关键在于明确劳动者与公司之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系,公司这种要求存在违法风险;如果是劳务关系,则通常是合法的。

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