外包公司发工资要求提供发票合理吗？

首先，我们来明确工资和发票在法律层面的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为公司付出劳动后，公司给你的报酬。而发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司向员工支付工资是其法定义务，且支付形式为货币，而不是以员工提供发票为前提条件。

外包公司发工资要求员工提供发票这种做法通常是不合理且不合法的。公司可能是想通过这种方式来降低成本、减少税务负担，但这损害了员工的合法权益。因为员工提供劳动获得工资是正常的劳动交易，并非经营活动，所以员工没有义务为工资提供发票。

如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通，向公司说明法律规定，要求公司按照正常流程发放工资。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，责令公司改正违法行为。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供能证明自己与公司存在劳动关系以及工资标准等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

总之，外包公司发工资要求员工提供发票的行为不符合法律规定，员工应勇敢地运用法律武器维护自己的权益。