挂靠单位给自己发工资是否合法？

在讨论挂靠单位给自己发工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下“挂靠”的含义。挂靠简单来说，就是个人或不具备某种资格的单位，借助有资格的单位名义，来从事相关活动。在挂靠单位给自己发工资这种情况中，往往是个人与单位并没有实际的劳动关系，却让单位以发放工资的形式进行资金往来。

从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的角度看，建立劳动关系需要满足一定的条件。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其中，劳动者要接受用人单位的管理、指挥与监督，遵守用人单位的规章制度等。如果只是单纯的挂靠，个人并没有实际为单位提供劳动，没有接受单位的管理，那么这种所谓的“发工资”行为，就不符合正常劳动关系中工资发放的实质。

在税收方面，这种行为也可能涉及违法。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，单位和个人都有如实申报纳税的义务。如果单位为挂靠人员虚假列支工资，以此来增加成本、减少利润，从而达到少缴纳企业所得税的目的，这就属于偷税行为。而对于挂靠人员，如果获得的“工资”没有依法缴纳个人所得税，同样违反了税收法规。

此外，这种行为还可能影响社会保险等权益。比如，单位可能为挂靠人员缴纳社会保险，但这其实是虚构劳动关系参保。根据相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

综上所述，挂靠单位给自己发工资的行为存在诸多法律风险，是不合法的。无论是个人还是单位，都应该遵守法律法规，通过合法合规的途径开展经济活动。