公司将工资放在别人名下属于偷税漏税行为吗

公司将工资放在别人名下，这种情况很可能涉嫌偷税漏税。

首先来了解一下偷税的法律概念，依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人要是通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，又或者经税务机关通知申报而拒不申报，再或者进行虚假的纳税申报，最终不缴或者少缴应纳税款的，就属于偷税行为。

公司把工资放在别人名下，如果目的是为了减少工资支出的账面记录，降低应纳税所得额，少缴企业所得税、个人所得税等相关税款，这显然符合偷税行为的特征。比如，正常情况下公司本应如实申报员工工资并代扣代缴个人所得税，但将工资拆分到其他人名下，就可能使得部分工资没有被正确申报纳税，从而达到少缴税的目的。

单位作为个人所得税的代扣代缴义务人，若未履行该义务，被查出后个人所得税将由单位承担。而且，一旦被认定为偷税漏税，公司会面临多种后果。经济上，要补交所偷逃的税款、滞纳金，还会被处以罚款，比如偷税数额不满1万元或偷税数额占应纳税额不到10%，税务机关会追缴偷税款、并处偷税额5倍以下罚款；若偷税数额占应纳税额10%以上并且偷税数额在1万元以上，或因偷税被税务机关给予2次行政处罚又偷税的，除了补税、滞纳金和罚款外，相关责任人还可能面临刑事处罚，单位犯罪会对单位处以罚金，并对主管人员判处刑罚。

对于个人而言，若公司的这种行为被查处，可能会影响个人的纳税记录、社保缴纳基数等权益 。