公司将工资放在别人名下属于偷税漏税行为吗
我发现公司把我的工资放在别人名下发放,心里很不踏实,担心这背后有什么问题。想弄清楚公司这么做是不是偷税漏税啊?要是真的偷税漏税,对我个人会有啥影响,公司又会面临怎样的后果呢,所以想详细了解一下 。
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公司将工资放在别人名下,这种情况很可能涉嫌偷税漏税。 首先来了解一下偷税的法律概念,依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定,纳税人要是通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,又或者经税务机关通知申报而拒不申报,再或者进行虚假的纳税申报,最终不缴或者少缴应纳税款的,就属于偷税行为。 公司把工资放在别人名下,如果目的是为了减少工资支出的账面记录,降低应纳税所得额,少缴企业所得税、个人所得税等相关税款,这显然符合偷税行为的特征。比如,正常情况下公司本应如实申报员工工资并代扣代缴个人所得税,但将工资拆分到其他人名下,就可能使得部分工资没有被正确申报纳税,从而达到少缴税的目的。 单位作为个人所得税的代扣代缴义务人,若未履行该义务,被查出后个人所得税将由单位承担。而且,一旦被认定为偷税漏税,公司会面临多种后果。经济上,要补交所偷逃的税款、滞纳金,还会被处以罚款,比如偷税数额不满1万元或偷税数额占应纳税额不到10%,税务机关会追缴偷税款、并处偷税额5倍以下罚款;若偷税数额占应纳税额10%以上并且偷税数额在1万元以上,或因偷税被税务机关给予2次行政处罚又偷税的,除了补税、滞纳金和罚款外,相关责任人还可能面临刑事处罚,单位犯罪会对单位处以罚金,并对主管人员判处刑罚。 对于个人而言,若公司的这种行为被查处,可能会影响个人的纳税记录、社保缴纳基数等权益 。

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